В суд с иском к МКДОУ «Детский сад №20» обратился житель Увельского района Прошинский А., в котором просил признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. 

В обоснование требований истец указал, что с 14 января 2022 года он был трудоустроен сторожем в детском саду. С 01 августа 2025 года не выходил на работу, полагая, что находится в отпуске, заявление о предоставлении которого он передал руководству заблаговременно, однако  был уволен за прогул.  

Представитель ответчика против требований истца возражал, указав, что графиком отпусков на 2025 год, в августе 2025 года отпуска у истца не имеется, заявление на предоставление отпуска Прошинский А. не писал, поэтому соответствующий приказ не издавался. Таким образом,  истец со 2 августа 2025 года самовольно перестал выходить на работу, в связи с чем   имелись все основания для увольнения истца за прогул. 

В судебном заседании установлено, что согласно графику отпусков на 2025 год сторожу Прошинскому А. предоставлен отпуск в октябре 2025 года. 

Поскольку график отпусков на 2025 год незаконным не признан и право истца на использование отпуска в удобное для него время не установлено, равно как и обстоятельств того, что истец, обращаясь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска не по графику отпусков, суд пришел к выводу об отсутствии у истца оснований полагать, что ему был в установленном порядке представлен отпуск с 01 августа 2025 года и его отсутствие на работе 02 августа 2025 года и 04 августа 2025 года является прогулом.

Между тем, объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте от истца в нарушение требований трудового законодательства ответчиком истребованы не были, что свидетельствует  о грубом нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и является самостоятельным основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Суд решил восстановить Прошинского А. в должности сторожа в  МКДОУ «Детский сад № 20»,  взыскать с детского сада  заработную плату за время вынужденного прогула в размере 50 720 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.

Пресс-служба Увельского районного суда